Gestion des ressources humaines

320,00

Ce cours :

  • fournit les bases d’un raisonnement managérial sur la gestion des ressources humaines (GRH).
  • identifie les principales variables structurant les pratiques de GRH
  • expose les principaux dispositifs et outils de GRH

Ce cours :

UN PROGRAMME 100% ONLINE

Module 1 : La GRH : définition et mission

Module 2 : L’organisation de la fonction RH et son partage

Module 3 : L’origine des règles RH

Module 4 : Le contrôle de gestion sociale

Module 5 : Evaluation des emplois et des salariés

Module 6 : Rémunération et mobilisation des salariés

Module 7 : Gestion des carrières et mobilités

Module 8 : Santé au travail et reconnaissance

Module 9 : Recrutement et fidélisation

Module 10 : Développement du capital humain et formation

Module 11 : Gestion des emplois et des compétences

Module 12 : Variété des organisations, variété des modèles de GRH

Équipe pédagogique

Patrick Gilbert

Professeur en sciences de gestion à l’IAE de Paris (Université Paris1 Panthéon Sorbonne). Il a été précédemment responsable du développement des ressources humaines dans de grands groupes, puis consultant. Auteur de nombreux ouvrages dans les domaines de la gestion des ressources humaines et des sciences sociales, il dirige la revue Psychologie du Travail et des Organisations.

Florent Noël

Professeur des Universités à l’IAE de Paris, Spécialisé en Gestion des Ressources humaines. Il y dirige le Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Il mène des travaux de recherche sur la gestion de l’emploi et l’accompagnement des restructurations au sein de la Chaire Mutations-Anticipations-Innovations de l’IAE

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